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首先，这种一刀切的做法，和很多中国家长的期望相左。受中国传统文化影响，多数家长对孩子的期望值是很高的，而高期望值，也必然是辛苦的，无论是在美国还是中国。美国著名记者爱德华·休姆斯曾经写过一本书——《美国最好中学是怎样的》。在这本书的第一章，记录了旧金山著名中学惠尼中学一名高三学生的一天——魔鬼数字4：睡4个小时，喝4杯咖啡，考4.0的GPA。这位同学如此辛苦，原因就是对自己有很高的目标与追求。

记者采访时，有一线工作人员反映，目前压力很大：一方面是劳累，业务量大增，需要延时服务、非工作时间咨询服务；另一方面是来自各级多种多样的督查、暗访，怕出错。这样的压力甚至传导到了家庭。一些工作人员在大厅工作时间长了，心态受影响，回到家里不愿意说话，甚至有火就发到家人身上，不仅影响家庭和谐，更会影响工作状态。有的地方还专门聘请心理咨询师为他们减压。

2017年6月21日上午，王石在朋友圈中发表谢幕词：今天我把接力棒交给郁亮带领下的团队，我相信这是最好的时候。他的名字没有出现在万科新一届董事会候选名单中。如今解甲归田的王石徜徉在游学和赛艇中，时不时以演讲的方式回归。细心者可以从他的演讲中窥见一丝变化：前期蹦出来的往往是梦想和伟大这样的词汇，后来逐渐增加的是挑战各种可能性，追求生命厚度和灵魂深度的话语，如今则能读出更多智者的平和、豁达和淡泊。

国资、外资成座上宾想引入理想的新股东，也不容易。“首先要满足监管要求，其次，要与原有股东经营理念契合；再次，价格也很关键，现有股东都希望将股权卖出好价钱。”在保险公司人士看来，找到符合监管、股东、公司等各方要求的资本方，并不容易。一家寿险公司人士表示，为了引入新股东，公司正在接洽不同背景的资本方，有国资的，也有民资的，还有外资的。接触国资，主要是希望顺利通过审批。但是，国资对股权的出价一般会较低，保险公司要出让一部分利益；而找外资，也是希望能在行业扩大对外开放之际，在政策上有一定便利，同时也给公司业务发展带来一些新的帮助。对于一些民营股东——特别是地产类企业，该寿险公司的态度则是慎之又慎。

曾担任内政大臣的拉德在2016年的脱欧公投中也投了留欧票，她说，把意见相左的议员——包括英国战时领袖丘吉尔的外孙和两名前财政大臣——驱逐出党是“对礼仪和民主的侵犯”。拉德在推特上说：“我不能在优秀忠诚的温和派保守党人被驱逐之时袖手旁观。”据英媒报道，至少6名内阁成员赞同拉德的看法，至少有一人同样在考虑辞职。

不过，林子大了什么鸟都有！2018年11月，汾酒集团发布了紧急通知称，原汾酒集团华东营销处离职人员：王新、王雪明、陈晨、陈文书；华北营销处离职人员：陈雪花、李晓勇、何杏；以上离职人员继续使用汾酒集团营销处的名义，欺骗和忽悠各级合作伙伴及单位。