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责任编辑：唐婧平安夜“大甩卖”以来，标普500指数一度反弹了将近14%。不过上周以来，美股又开始了震荡调整。周一，标普收跌0.78%。市场前景再一次变得不确定。投资者仍然希望美联储回心转意，减少“量化紧缩”的力度，但是越来越多的分析师提示，除非美国经济数据超预期恶化，否则美联储很难更加“鸽派”。
值得一提的是，*ST步森3名独立董事均对《关于罢免公司总经理的议案》投了弃权票。独立董事认为，*ST步森由于股权司法拍卖事项当前正处控制权变更期间，且扭亏压力较大，客观上需要一个稳定的经营格局。同时，*ST步森近年来出现的违规担保、业绩亏损导致被实施退市风险警示等事项，反映出公司经营管理环节确有内控漏洞和管理瑕疵。
《实施意见》明确，在科创板试点注册制，合理制定科创板股票发行条件和更加全面深入精准的信息披露规则体系。上交所负责科创板发行上市审核，中国证监会负责科创板股票发行注册。中国证监会将加强对上交所审核工作的监督，并强化新股发行上市事前事中事后全过程监管。
新华社北京9月21日电 题：乱扣费、杀熟、不降反升——国务院大督查直击提速降费新痛点新华社“新华视点”记者姜琳、高亢、刘硕近年来，电信提速降费已取得阶段性成果。但国务院第八督查组近日在北京、天津等地明察暗访，发现三大电信运营商的落实情况距离群众期待尚存差距，消费者集中反映运营商强制消费、杀熟、虚假宣传、明降实涨等几大问题。20日，国务院第八督查组从数千网民中邀请10名代表，与三大电信运营商面对面交流。
这也在数据上应和了新华保险董事长兼CEO万峰多次表达的，不要低价值的销售队伍扩张。从各家险企情况看，去年人均薪酬最高的是新华保险的26万元，最低是太保的17.36万元，国寿人均薪酬24.54万元居第二，平安以20.08万元居第三。四大险企的人均薪酬变化较大，其中一个突出变化是，新华保险的职工平均薪酬飙涨了四成，达到人均26.06万元，一举跃升到四大险企之首，比人均最低的太保要高出8.7万元。
在使用环节强化超标排放上路管控上，设定超标车辆限期维修复检制度；通过追究重点行业单位主管人员责任，以及采取信用惩戒、强制执行、公益诉讼等措施，全方位加强对移动源污染排放的刚性约束。在年检环节实行精细化管理。对排放检验机构实行累积记分管理。京津冀协同
